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분명 ​'같은' 일을 했는데, 서로 '다른' 임금을 받는다면 기분이 어떨까요?

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서울Y는 고용평등주간을 맞아 5월 31일 연합회관 앞에서 

'동일임금의 날' 제정을 촉구하는 캠페인을 열었습니다.

'동일노동 동일임금'은 같은 가치를 지닌 노동에 대해서는

성별이나 나이에 따라 차별하지 말고 같은 임금을 지급해야 한다는 뜻이에요.

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​5월인데도 엄청 뜨거운 날씨였어요. 그럼에도 '동일노동 동일임금'을 향한,

평등을 기초한 평화세상을 향한 서울Y의 의지를 꺾을 수는 없었답니다.  ​

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우리나라는 OECD 국가 중에서도 남녀의 임금격차가 가장 큰 나라로,
15년째 임금격차 1위라는 불명예를 안고 있습니다.

여성은 남성과 동일한 가치의 노동을 수행하면서도 훨씬 낮은 임금을 받고 있어요.

OECD 통계에 따르면 대한민국 여성과 남성의 임금격차는 36.7%이고
이는 여성이 남성보다 95일을 더 일해야 남성과 같은 임금을 받을 수 있다는 것입니다.

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임신과 출산으로 경력단절이 되기 쉬운,

여성들은 저임금의 비정규직에 종사하는 비율이 높습니다.
우리나라 여성 노동자 중 41%가 비정규직이고 10명 중 2명은 최저임금도 받지 못하며 일합니다.
3개 중 1개의 기업에서 육아휴직기간을 승진소요기간에서 제외하고 있고
경력직으로 입사할 때도 여성은 남성보다 경력을 더 적게 인정 받습니다.

무엇보다 심각한 것은, 합리적인 이유를 댈 수 없는,
단지 여성이라는 이유로 인한 임금격차가 63.7%에 이른다는 것입니다.
이는 명백한 성차별이고, 불법입니다.

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우리나라 노동현장에서 여성들은 직종 차별, 경력단절, 유리천장, 유리벽,
저임금과 불안정한 비정규직 노동 등 여러 가지 불평등을 겪고 있습니다.

국제사회에서는 이러한 성별임금차별을 해소하기 위해
2005년 벨기에를 시작으로 유럽연합 회원국들은 '동일임금의 날'을 기념일로 지정하여
성별 간 임금 격차를 없애기 위해 국가적으로 노력하고 있습니다.

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"YWCA는 동일임금의 날 제정을 촉구합니다.
동일임금의 날 제정은 남녀가 평등한 사회를 만드는 첫 걸음입니다."

여러분도 마음 모아 함께해 주세요!  

동일노동에는 동일임금이 마땅합니다.​

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